Opciones Sobre Acciones Cuando La Compañía Se Hace Pública

Si usted quiere hacerse rico en un inicio, Será mejor que hacer estas preguntas antes de aceptar el empleo Pulgares arriba por todas partes después de Yext anunció un gran 27 millones ronda de financiación. Pero estos empleados probablemente no tienen idea de lo que eso significa para sus opciones sobre acciones. Daniel Goodman través de Business Insider Cuando Bryan Goldberg primera puesta en marcha, Informe del blanqueador, que se vende por más de 200 millones de dólares, los empleados con opciones de acciones reaccionó en una de dos maneras: Algunos pueblos reacciones eran como, Oh, Dios mío, esto es más dinero de lo que jamás podría han imaginado, Goldberg dijo anteriormente a Business Insider en una entrevista sobre la venta. Algunas personas eran como, eso es todo Nunca se sabía lo que iba a ser. Si usted es un empleado en un inicio no es un fundador o un inversor y su empresa le da la acción, usted está probablemente va a terminar con acciones u opciones sobre acciones comunes común. Las acciones comunes puede hacer rico si su empresa se hace pública o se compró a un precio por acción que es significativamente superior al precio de ejercicio de las opciones. Pero la mayoría de los empleados no se dan cuenta de que los tenedores de acciones comunes, sólo se les paga de la olla de dinero que queda después de los tenedores de acciones preferentes han tomado su corte. Y en algunos casos, los tenedores de acciones comunes, pueden encontrar que los accionistas preferentes se les ha dado tan buenos términos que las acciones comunes es casi sin valor, incluso si la empresa se vende por más dinero que los inversores ponen en ello. Si algunas preguntas inteligentes antes de aceptar una oferta, y después de cada ronda significativa de nuevas inversiones, usted no tiene que sorprender por el valor o la falta de ella de sus opciones sobre acciones cuando un inicio salidas. Le preguntamos a un inversor de capital riesgo New York City activa, que se sienta en el consejo de una serie de nuevas empresas y corrientes de aire regularmente hojas de término, lo que cuestiona a los empleados deben pedir a sus empleadores. El inversor pidió no ser identificado, pero estaba feliz de compartir la información interna. Aquí está lo que las personas inteligentes preguntan acerca de sus opciones sobre acciones: 1. preguntar cuánto usted es la equidad que se ofrece sobre una base totalmente diluida. A veces las empresas simplemente le dirá el número de acciones estás recibiendo, que es totalmente sin sentido porque la empresa podría tener mil millones de acciones, dice el capitalista de riesgo. Si acabo de decir, usted va a obtener 10.000 acciones, que suena como mucho, pero en realidad puede ser una cantidad muy pequeña. En su lugar, preguntar qué porcentaje de la empresa de valores representan esas opciones. Si le preguntas al respecto sobre una base totalmente diluida, esto significa que el empleador tendrá que tomar en cuenta todas las acciones de la empresa está obligada a emitir en el futuro, ya no sólo eso acciones sido entregados. También tiene en cuenta toda la piscina opción. Una piscina opción es eso de acciones reservadas para incentivar los empleados de inicio. Una manera más simple para hacer la misma pregunta: ¿Qué porcentaje de la empresa qué mis acciones que efectivamente representan 2. Pregunte por cuánto tiempo la piscina opción de la Compañía va a durar y cuánto más efectivo de la empresa es probable que levantar, para que sepa si, y cuando su titularidad podría obtener diluido. Cada vez que una empresa emite nuevas acciones, los accionistas actuales se diluyen, lo que significa que el porcentaje de la compañía de su propiedad disminuye. Durante muchos años, con muchas nuevas financiaciones, un porcentaje de participación que comenzó grande puede diluirse hasta un pequeño porcentaje de participación (a pesar de que su valor puede haber aumentado). Si usted es la compañía de unión es probable que tenga que recaudar mucho más dinero en efectivo en los próximos años, por lo tanto, se debe asumir que su participación se diluye considerablemente con el tiempo. Algunas empresas también aumentan sus piscinas de opciones sobre una base año tras año, lo que también diluye los accionistas existentes. Otros fijan a un lado de una piscina lo suficientemente grande como para durar un par de años. piscinas de opciones puede crearse antes o después de una inversión se bombea en la empresa. Fred Wilson, de Union Square Ventures le gusta pedir piscinas opción de pre-inversión (pre-inversión) que son lo suficientemente grande como para financiar las necesidades de contratación y retención de la compañía hasta la próxima financiación. El inversor que hablamos explicó cómo piscinas de opción se crean a menudo por los inversores y empresarios juntos: La idea es que, si Im que va a invertir en su empresa, entonces estamos de acuerdo: Si se va a ir de aquí para allá, se va a tener contratar a tanta gente. Así que vamos a crear un presupuesto de capital. Creo que voy a tener que regalar, probablemente, 10, 15 por ciento de la empresa para llegar allí. Esa es la piscina opción. 3. A continuación, usted debe averiguar la cantidad de dinero que la empresa ha planteado y en qué condiciones. Cuando una empresa recauda millones de dólares, que suena muy cool. Pero este no es dinero gratis, y que a menudo viene con condiciones que pueden afectar sus opciones de acciones. Si Im un empleado de unirse a una empresa, lo que quiero oír es te has levantado una gran cantidad de dinero y sus acciones preferentes recta, dice el inversor. El tipo más común de inversión se presenta en forma de acciones preferentes, lo cual es bueno para los empleados y empresarios. Pero hay diferentes sabores de acciones preferentes. Y el valor último de sus opciones sobre acciones dependerá de qué tipo de su empresa ha emitido. Estos son los tipos más comunes de las acciones preferentes. Recta preferido en una salida, los titulares preferida por acciones comunes se les paga antes por acciones de los titulares (empleados) reciben ni un centavo. El dinero en efectivo para la preferida va directamente a los bolsillos de los capitalistas de riesgo. El inversor nos da un ejemplo: Si invierto 7 millones en su empresa, y que se venden por 10 millones de dólares, la primera de 7 millones para salir va a la preferencia y el resto va a las acciones ordinarias. Si el arranque se vende por nada sobre el precio de conversión (por lo general la valoración post-dinero de la ronda) que significa un accionista preferido recta obtendrá cualquier porcentaje de la empresa de su propiedad. Participaciones preferentes participaciones preferentes viene con un conjunto de términos que aumentan la cantidad de titulares de dinero preferido recibirá por cada acción en un evento de liquidación. Participando acciones preferentes coloca un dividendo en acciones preferentes, que triunfa sobre las acciones comunes cuando sale un inicio. Los inversores con participaciones preferentes recuperen su dinero durante un evento de liquidación (los titulares de acciones preferentes, al igual que), más un dividendo predeterminado. Participando acciones preferentes que se ofrece habitualmente cuando un inversor no cree que la empresa vale tanto como los fundadores creen que es por lo que están de acuerdo para invertir con el fin de desafiar a la compañía a crecer lo suficiente para justificar y eclipsar a las condiciones del participante preferido - los accionistas. La línea de fondo con participaciones preferentes es que, una vez que los titulares de preferentes se han pagado, habrá menos del precio de compra de sobra para los accionistas comunes (es decir, usted). Múltiples preferencia de liquidación Este es otro tipo de término que puede ayudar a los titulares de preferentes y el tornillo titulares común por acciones. A diferencia de las acciones preferentes recta, que paga el mismo precio por acción que las acciones comunes en una transacción por encima del precio al que se emitió la preferida, una preferencia de liquidación múltiples garantías de que los titulares de preferentes tendrán un retorno de su inversión. Para utilizar el ejemplo inicial, en lugar de una inversores 7 millones invertidos volver a ellos en el caso de una venta, una preferencia de liquidación 3X prometería los titulares de preferentes obtienen los primeros 21 millones de una venta. Si la empresa se vendió por 25 millones, es decir, los titulares de preferentes obtendrían 21 millones, y los accionistas comunes tendrían que dividir 4 millones. Una preferencia de liquidación múltiple no es muy común, a menos que un inicio ha tenido problemas y los inversores exigen una prima mayor para la toma de libertad con riesgo. Nuestro inversor estima que 70 de todas las nuevas empresas con respaldo de riesgo han preferido culata recta, mientras que cerca de 30 años tiene algún tipo de estructura de las participaciones preferentes. Los fondos de cobertura, esta persona dice, a menudo como para ofrecer grandes valuaciones de las acciones preferentes participantes. A menos libertad con carácter excepcional confianza en sus negocios, los empresarios deben tener cuidado con las promesas tales como, sólo quiero participaciones preferentes y itll desaparecer a 3x liquidación, pero mal invertir en una valoración mil millones de dólares. En este escenario, los inversores obviamente creen que la compañía alcance planteo que la valoración en el que caso de que se 3X su dinero de vuelta, y puede acabar con los tenedores de acciones comunes. 4. ¿Cuánto, en su caso, la deuda tiene la empresa levantada. La deuda puede venir en forma de deuda de riesgo o una nota convertible. Su importante que los empleados saben la cantidad de deuda que hay en la empresa, ya que esto tendrá que ser pagado a los inversores antes de que un empleado ve un centavo de una salida. Tanto la deuda como una nota convertible son comunes en las empresas que están haciendo muy bien, o están muy preocupadas. Ambos permiten a los empresarios a poner fuera de la fijación de precios de su compañía hasta que sus empresas tienen valoraciones más altas. Aquí están los hechos y definiciones comunes: la deuda es un préstamo de los inversores y la empresa tiene que devolver el dinero. A veces las empresas plantean una pequeña cantidad de la deuda de riesgo, que se puede utilizar para muchos propósitos, pero el objetivo más común es la de extender su pista de aterrizaje para que puedan obtener una valoración más alta en la siguiente ronda, dice el inversor. nota convertible Esta es la deuda que está diseñado para convertir en capital en una fecha posterior y superior precio de la acción. Si un inicio ha planteado tanto la deuda como una nota convertible, podría existir la necesidad de ser una discusión entre los inversores y fundadores para determinar qué se le paga fuera por primera vez en el caso de una salida. 5. Si la empresa ha planteado un montón de deuda, usted debe preguntar cómo los términos de pago funcionan en el caso de una venta. Si usted está en una compañía que ha levantado una gran cantidad de dinero, y usted sabe que los términos son algo distinto de las acciones preferentes recta, usted debe hacer esta pregunta. Usted debe preguntar exactamente a qué precio de venta (o valoración) sus opciones sobre acciones comienzan a estar en el dinero, teniendo en cuenta que la deuda, bonos convertibles, y la estructura en la parte superior de acciones preferentes afectarán a este precio. Ahora observa: Apple se coló en una nueva característica molesta en su última actualización iPhone iOS pero theres también un lado positivo Si usted quiere hacerse rico en un inicio, Será mejor que hacer estas preguntas antes de aceptar el JobIf Trabaja en un inicio como Fab o Foursquare, usted necesita hacerse esta pregunta cuando usted trabaja para una empresa que comienza, que ha levantado una gran cantidad de dinero, pero tiene un futuro incierto, usted como empleado con las opciones sobre acciones debe preguntarse: Si la empresa se compra ni se hace pública, haré que las dinero Cuando Facebook se hizo pública, se produce una reportado 1.000 millonarios. Pero más a menudo, nuevas empresas de salida para cantidades mínimas o no en absoluto, y los empleados descubren la acción theyve estado llevando a cabo no sirve para nada. empleados de arranque iniciales se dan generalmente acciones u opciones sobre acciones comunes común. Las acciones comunes puede hacer rico si su empresa se hace pública o se compró a un alto múltiple para su valoración oficial. Pero la mayoría de los empleados no se dan cuenta de que los titulares de acciones ordinarias sólo se les paga de la olla de dinero que queda después de los tenedores de acciones preferentes han tomado su corte y en algunos titulares caso de acciones comunes pueden encontrar su juego ha sido embutida hacia abajo hasta el momento por las acciones preferentes que su casi sin valor, incluso si la empresa se vende por más dinero que los inversores puesto en él. Cualquier empresa que ha levantado una gran cantidad de capital inversión o de la deuda, especialmente en rondas sucesivas, corre el riesgo de abarrotar abajo del valor de las acciones comunes empleados. Hablamos con un inversor de riesgo acerca de qué tipos de acciones relacionadas con preguntas de opción de inicio-empleados deben preguntar a sus directores generales. La conversación se desplazó al lugar de inicio de Nueva York, donde Fab y Foursquare son buenos estudios de casos. En cuadro, por ejemplo, ha planteado 121 millones con 20 millones de esa deuda. Es probable que tenga que salir a una gran múltiplo de esa suma para cada uno de los empleados con las opciones sobre acciones para sentir el beneficio. Del mismo modo, Fab ha recaudado 336 millones en una serie de rondas. Teniendo en cuenta la puesta en marcha ha despedido a más de la mitad de su personal en el último año, los términos más recientes, probablemente no eran favorables para los empleados de Opción de Compra-retención. Creo que hay algunas personas que, probablemente, en tanto Foursquare y Fab que pueden estar en una sorpresa difícil cuando theres un buen resultado, 100400 millones de dólares. Pero todo el dinero va a suponer que la deuda y los accionistas preferidos en lugar de ellos, dice nuestra CV. Fab no quiso hacer comentarios para este artículo. Foursquare, que tiene una situación muy diferente a la de Fab molestaría compartir detalles de sus términos, pero sí dijo que los empleados se anima a hacer este tipo de preguntas en las reuniones semanales todos-manos. Aquí está lo que el VC, que pidió permanecer en el anonimato, cree que los empleados deben preguntar. 1. ¿Cuánto capital has alzado, la cantidad de deuda que se han planteado, y en qué condiciones Cuál es la preferencia total del grupo Este le ayudará a saber cuando su acción, que normalmente será acciones comunes, comenzará a ser significativa. Usted es esencialmente tratando de averiguar la cantidad de estructura o acciones preferentes de una empresa tiene que pende sobre su cabeza, y cómo muchas otras personas se pagarán en una salida antes. Hay términos fundadores pueden poner en su lugar mientras la recaudación de dinero para proteger el interés de los empleados importantes. Por ejemplo, a veces los theres una talla la equidad, lo cual básicamente asegura que las acciones para ciertos ejecutivos y empleados de inicio se pone en la parte superior de la pila de la equidad, a ser pagado después de la deuda, pero antes de las acciones preferentes. Sus posibles nuevas empresas como Fab o Foursquare pensaron que pedir esto de los inversores, pero sus ejecutivos algo no lo desea, puede solicitar información sobre. 2. ¿Cómo funciona la estructura de pagos En otras palabras, si una empresa como Fab o Foursquare consiguió adquirió por una suma global, a qué precio sería la acción ordinaria se tocan son sus opciones en una prioridad en el caso de una salida No tenga miedo de pedir algo específico como por ejemplo, si nuestra empresa se adquirió por 200 millones de dólares con la inversión actual en ella, cuánto de eso va a la común el inversor explica: a continuación se puede ver, bien esto es muy bueno. Creo que esta empresa debe ser un valor de más de 200 millones de dólares, y en 400 millones es un gran desembolso para mí. O bien, esto es una locura. Esta empresa tiene que valer más de 800 millones de dólares para mí hacer algo significativo. 3. Si usted está en una posición para negociar, pedir una oferta especial en sus opciones. Dado que la deuda y conseguir preferido dio sus frutos en primer lugar, los ejecutivos reclutados en una compañía puede querer ver si pueden llegar a un acuerdo especial donde sus movimientos de acciones a la parte superior de la pila de pago durante una salida, por debajo de la deuda y por encima de cualquier estructura o preferidas las acciones de la compañía ha aceptado. Los altos ejecutivos que han estado alrededor de la cuadra un par de veces pueden decir algo como, Im feliz de unirse, pero yo quiero para asegurarse de que no estoy en la parte inferior, la VC explica. Quiero un poco de mi capital para salir primero, segundo o tal vez después de la deuda. Sólo quiero para asegurarse de que esto va a valer la pena mi tiempo. 4. Pedir a todas las preguntas anteriores en cualquier momento theres una ronda importante de financiación. Si theres una gran ronda de capital o una gran cantidad de deuda contraída, el inversor se siente que es justo pedirle a su empleador este tipo de preguntas. Especialmente si usted sabe la ronda se elevó mientras que la compañía estaba luchando. Los empleadores no haga técnicamente tienen que responder a estas preguntas, pero si no están dispuestos a dar respuestas directas usted tiene derecho a sentirse cauteloso. Entonces, ¿qué Foursquares y términos Fabs, exactamente no sabemos acerca de Fab porque la compañía no quiso hacer comentarios. Pero su CEO Jason Goldberg escribió recientemente un blog acerca de por qué sus empleados continúan siendo motivado. ¿Quieres saber lo que se necesita para dar la vuelta una empresa y reconstruirlo, escribió. Fab es uno de los únicos lugares en el mundo, usted puede obtener ese tipo de experiencia. Él no menciona nada acerca de las opciones sobre acciones. Esto es lo Foursquare nos dijo: eran bastante abierta con nuestros empleados en donde la empresa se encuentra, portavoz de Foursquare Brendan Lewis a Business Insider a través de correo electrónico. Esto significa cosas como crecimiento de los ingresos (que es de hasta 600 y 500 2012-2017 Q1 2017-Q1-2017), los términos de nuestro fondo de reciente plantea (Fase de deuda convertible en Abril y DS en diciembre y enero) y que cada medio de el empleado individual. Además, los empleados son alentados y plantean regularmente preguntas sobre la gestión de estas cosas en la compañía de todos los encuentros-manos, nuestras horas de oficina semanales, donde está disponible para reuniones sobre cualquier tema cada ejecutivo y especiales 1: 1 reuniones. Si usted trabaja para un inicio como Fab o Foursquare, usted tiene que preguntarse Este QuestionIve estado trabajando para un empleador durante los últimos 8 años y hay rumores de que la empresa va a venir para arriba con una oferta pública inicial muy pronto. Si los rumores resultan ser verdad, cómo me impacto (ya sea positiva o negativamente) como empleado La compañía ha crecido enormemente en los últimos años y estoy emocionado de ser parte de su crecimiento. Yo no he estado opciones concedidas. ¿Es una norma para la gestión para ofrecer acciones de la empresa a los empleados en función de su tenencia Qué otros cambios puedo esperar Gracias por leer. preguntó 24 de Oct 13 a las 04:47 telastyn ¿Está seguro de que ninguno de los empleados ipo pre conseguir cualquier acción si ya don39t los poseen la empresa es impulsada por un puñado de individuos que probablemente propia participación en la empresa y que representan sólo el 1 de la fuerza de trabajo total. ¿El resto de ellos no se benefició económicamente por este movimiento ndash DotnetDude 24 de Oct 13 a las 13:42 DotnetDude - no I39m seguro, pero en mi experiencia, sólo los primeros 20 o más empleados (y valiosos empleados / gerencia superior) quedan opciones como la motivación tomar menos salario durante el período de puesta en marcha. El resto de la plantilla no se beneficiará con una oferta pública inicial (salvo que la empresa es financieramente más estable y / o en crecimiento, lo cual puede crear oportunidades de carrera). ndash Telastyn Oct 24 de 13 a las 15:21 Suena a mí que usted no está muy claro cuál es la diferencia entre una opciones de salida a bolsa, las acciones y las acciones. No soy un asesor financiero certificado, pero aquí es una visión muy aproximada de ellos. Cepo. Las acciones son acciones de una empresa. Documentan un porcentaje de la propiedad de la entidad incorporada. Las acciones pueden ser negociados pública o privada. empresas privadas de acciones suelen negociarse entre un número muy reducido de personas. Por lo general, los socios que formaron la compañía y algunos inversores ángel que financiaron la versión inicial de la empresa. empresas privadas de compartir los oficios no están regulados por la Comisión de Bolsa y Valores, pero aún están regulados por los reglamentos estatales y federales. Opciones de alamcenaje. Las opciones son una oferta de venta de un rango específico de acciones a un precio determinado en o antes de una fecha determinada. Pueden ser valiosa si el precio de las existencias se eleva más alto de lo esperado. Si se le ofrece una opción para comprar 100 acciones a 10 cada uno en o antes del 1 de enero del 2017, y cuando llega esa fecha las acciones valen 20 cada uno, se pueden comprar las 100 acciones de 10 por y vender el 20 por, redes 1.000 (comisiones de operación menos, por supuesto). Si la acción es sólo un valor de 5 en 01/01/2017, que no están obligados a comprar en el 10 por, por lo tanto el término Option. IPO - Oferta pública inicial. Una empresa es valorada por la suscripción de las instituciones financieras y certificado ante la Comisión de Bolsa y Valores. Las acciones se emiten en función del porcentaje de la empresa que se está ofreciendo a oferta pública. A partir de ese momento, se requiere que todas las transacciones financieras significativas y todo previsto y real de las operaciones bursátiles por miembros de la dirección y del consejo de alto nivel para ser informado a la Comisión de Bolsa y Valores trimestrales, anuales, y se introduce un entorno normativo completamente nuevo. Cuando una empresa va OPI, los empleados a menudo se les da la oportunidad de comprar un número limitado de acciones al precio de oferta inicial. A veces se les da la oportunidad de comprar a ese precio durante varios meses después de la salida a bolsa en forma de opciones sobre acciones. La razón de esto es que su realidad es bastante difícil de comprar una acción en su salida a bolsa. Tiene que estar bien conectado. Por lo general, el resultado final será la compra de ellos después de theyve cambiaron las manos a través de una casa de valores o dos. El bullicio en torno a las OPI es que si los inversores sienten una empresa fue infravalorado por los aseguradores de la salida a bolsa, la acción va a inmediatamente. La salida a bolsa 10 / acción puede ser negociaba a 11.50 tarde ese mismo día, y el que tiene las 10 acciones que hace un buen beneficio. Es difícil estar en ese grupo, así que por eso los empleados a veces se les da la oportunidad de cortar en línea y obtener el precio de la OPI para un número limitado de acciones. Ahora en serio a menos que sepa lo que estás haciendo en los mercados, que realmente no quiere tratar de tiempo de sus transacciones mediante la compra en el pre-IPO y la venta de unos días más tarde. Además, si 500 empleados cada uno consiguieron 5000 IPO opciones sobre acciones, y todos ellos los compran los lunes y los venden el jueves, que pueden distorsionar seriamente las existencias de comercio rendimiento. Es por eso por lo general theres una restricción de cuánto tiempo usted tiene que mantener pre-IPO compró acciones antes de poder venderlos. Ahora lo suficientemente elocuentes como el anterior, es decir, que representa una pequeña cantidad de la información que necesita saber acerca de invertir en la empresa que trabaja. Recomiendo encarecidamente consultar con un agente con licencia o un planificador financiero certificado antes de tomar cualquier decisión. Sin embargo, ser consciente de sus requisitos de confidencialidad con su empresa, al mismo tiempo. Si usted le dice a un corredor, Mis companys haciendo una oferta pública inicial el próximo año, y me pregunto si. Supongo que lo que el corredor escuchó empresa XYZ salida a bolsa el próximo año. Hes va a usar eso. Asegúrese de que usted no está violando ningún NDA. contestada 26 de Oct 13 a las 0: 26Employee de Opciones - ESO ¿Qué es una Opción de Acciones para Empleados - ESO Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción sobre acciones concedidas a los empleados de una empresa especificados. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de los companys. Click el botón Unir anterior para más detalles o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Empleado de Opciones sobre Fact Sheet Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y vincular sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Desde finales de 1980, el número de personas que tienen opciones de acciones ha aumentado alrededor de nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de la compensación individual de capital, acciones restringidas, las acciones de fantasma, y ​​derechos de apreciación han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Opciones de amplia base siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizados en otras industrias también. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines, y Cisco ahora dan opciones de acciones a la mayor parte o la totalidad de sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. A partir de 2017, la Encuesta Social General estima que 7,2 empleados llevan a cabo las opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tienen otras formas de acción individual. Eso es por debajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número fue de aproximadamente 30 superior. La disminución fue en gran parte como resultado de cambios en las normas contables y de aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de compensaciones en acciones en las empresas públicas. ¿Qué es una opción de una opción sobre acciones, el trabajador adquiere el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo por un cierto número de años. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. Los empleados que se les ha concedido opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción va a subir y que será capaz de sacar provecho mediante el ejercicio (de adquisición) las acciones al precio más bajo de subvención y luego vender las acciones al precio de mercado actual. Hay dos tipos principales de los programas de opciones, cada uno con reglas únicas y las consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas y opciones de acciones (ISO). planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo, mientras que dar a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto de dilución de las opciones, incluso cuando se concedió a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeña y puede ser compensado por sus potenciales beneficios de productividad y retención de los empleados. Opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes para vender acciones y suelen ser inapropiados para las empresas cuyo crecimiento futuro es incierto. También pueden ser menos atractiva en las empresas pequeñas, con pocos accionistas que no quieren salir a bolsa o venderse, ya que pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones sobre acciones y Asalariado son opciones la propiedad La respuesta depende de a quién se le pregunte. Los defensores creen que las opciones son la verdadera propiedad porque los empleados no reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que los empleados debido a los planes de opciones permiten a vender sus acciones de un corto período después de la concesión, que las opciones no crean visión propiedad a largo plazo y actitudes. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la empresa y sus objetivos para el plan, su compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, la cantidad de entrenamiento y educación se pone en explicar el plan, y los objetivos de los empleados individuales (si quieren dinero en efectivo más pronto que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador importante. Empresas como Starbucks, Cisco, y muchos otros están preparando el camino, lo que demuestra la eficacia de un plan de opciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, en el diseño de un programa de opciones, las empresas tienen que considerar cuidadosamente la cantidad de acciones que están dispuestos a poner a disposición, que recibirá opciones, y la cantidad de empleo crecerá de manera que el número correcto de las acciones se concede cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, sin dejar espacio para opciones adicionales a los futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: es el plan destinado a dar a todos los empleados de acciones de la empresa o simplemente para proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es una beneficio de una sola vez ¿Es el plan previsto como una manera de crear la propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un empleado adicional del beneficio las respuestas a estas preguntas será crucial en la definición de las características específicas del plan, tales como la elegibilidad, asignación, adquisición de derechos, la valoración, los períodos de interrupción y precio de las acciones. Publicamos las opciones sobre acciones libro, una guía muy detallada de las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones. Mantente informado